人在职场，总会有觉得不爽的时候，短则几天，长则数周。但是如果你已经记不起上次你是什么时候开心的话，这就意味着是时候好好考虑辞职这件事了。 当然，你也可能想在这里继续做下去，但是如果你发现在很长一段时间里，后文列出的部分情况始终出现在自己身上，那么，请不要再浪费生命，仔细权衡一下，然后开始打包吧。 1、总是觉得很“无聊” 如果工作不再让你觉得有挑战，而且与上司沟通再三后依然没有任何改善，这就意味着，你是时候离开了。 尽管“无聊”是一个常态，但研究者依然认为：在职场，长时间感觉无聊只能说明你现在做的事情不是你想做的，也不是你的兴趣所在。 如果你把上班的大部分时间都花在网购或者玩游戏，在距离下班还有很长一段时间的时候就开始频繁看表，那么你的行为正在暗示你，辞职的时候到了。 2、才能得不到施展 我们都知道，初入职场时，我们总是想尽办法完成工作，对任何任务都渴望做到完美，就算遇到难题也会坚持到底，以期各个击破。这么做的目的就在于向上司展示自己的能力、证明自身的价值。事实证明，这样做是有效的。 但是如果你发现不论你怎么去证明、怎么去展现，你就是卡在某个位置不能动弹，你的才能也始终得不到认可，那么不妨开始把注意力放到别的地方吧。 “当你意识到你可以为这个世界提供更多的时候，请不要怀疑自己，做好准备，接受改变。” 3、个人得不到成长 如果你很满意你所做的事情，那么长时间待在一个位置上是一件轻松而且舒服的事情。但是比这更重要的是，你要意识到，你所做的任何工作都应该能够强化你的职业技能，增加你的个人价值。 如果你无法在工作中学到任何新东西，总是进行简单机械的重复作业，那么就应该想想或许别的地方更适合你。 4、公司没有人情味 爱岗敬业是在职场经常听到的一个短语，它一般是公司向职员提出的要求。公司需要员工的忠诚的同时，有一个问题时常被忽视，那就是员工也需要关爱。 充分鼓励员工，使其更有职业热情、更有创造力，这样员工也会对自己的工作和任务投入更多感情，对公司的忠诚度自然也会提高。反之，对员工漠不关心，甚至放任自流，这样只能挫伤员工的积极性，这样的公司也是没有前途的。 如果你的公司不再关心你的感受，你最好还是离开吧。 5、总是为钱忧心 大部分人在生活中总会遇到为钱忧心的时候，如果这种阴影在你的心头挥之不去，那么不是因为你是“购物狂”，就是因为你的工资太低。 如果你在公司供职已久，不妨和主管谈谈加薪的问题。不过，在此之前请务必想好加薪理由并找好相应证据，这样会让自己的说辞更有说服力。 如果在商谈后，公司依旧无法提供符合你要求，且与你工作量相匹配的薪资，那么大胆的寻找下家吧，因为你不欠公司的。 译后思： 其实这篇文章的英文原文中给出了 16 个考虑辞职的信号，但是结合自己的职场经验和感悟，选择出了其中 5 条进行编译。 说来说去，让员工萌生辞职想法的原因无非是两点：钱不到位和心不到位。 钱不到位可能存在的情况就是两点：一是公司给的钱少员工做的事多，二是员工的产值与其收入不对等。 心不到位无非是员工心里有情绪得不到舒展，它可以是勾心斗角、拉帮结派，也可以是怀才不遇，没有碰到千里马等等，就不一一列出。 本来公司给钱，员工做事是一件挺公平的事儿，员工凭本事赚钱，公司凭本事留人，两不亏欠。可事实上，基于一些原因，不少人在辞职的时候是内心不平，甚至心生愤懑的。 年关到了，又是一年跳槽季。不管怎样，希望这篇文章能让大家好好的了解自己、剖析自己。知道自己现在处在什么状况中，尽早打算。毕竟，将主动权握在自己手里，才是对自己最大的负责任。