其实，每个人的发展都和老板有很大的关系，有句话叫做公司文化等于老板文化，老板作为领头羊，如果出现了问题，作为员工的我们，碰到这种老板，不仅不能成长，更浪费青春，再努力也没有前途，最后还要从头再来。 猜忌心太重 如果一个老板天天担心着下面的员工偷懒，天天看着员工，怕员工对公司利益图谋不轨，对任何人都不信任。这种老板做他的手下很累，自己做老板也很累。 以前一个朋友做电焊的，在一个小老板那边做事，大夏天的，每次焊接完都是一身大汗，然后去喝下水很正常的事情，也按时完成任务。可是每次老板都去站在旁边看着，开会，就一直强调，不要偷工，甚至是特地装了摄像头，然后自己坐在电脑前看，最后，好多人受不了，都辞职了。朋友也出来了，太累了，工作不累，心累啊。 用克扣工资来威胁 对员工要求很高，经常以各种名义扣工资、扣奖金或者以开除来威胁员工的老板。这样的老板不多见，但是碰到了一定不要长久干下去，不然到最后肯定什么也没有。 只记过，不记功 很多老板都会这样，员工犯错了，他就铭记在心，即使是最后将功补过了，也不能让老板释怀，改变对员工不好的看法。对于这样的老板，不可轻易犯错，即使是小错误也不要犯，万一不可避免的时候，只能保持一颗好的心态了。 喜欢奉承，而又没能力 任何人都喜欢奉承，只是程度不同而已。如果遇到那种极喜欢奉承，又轻信小人，自身又没什么能力的领导，一般不懂或不愿拍马屁的员工，日子都会非常难过。 推卸责任，没有担当 喜欢把自己的过失责任，推卸到下属的身上。遇到这种老板，你会不知道他什么时候把罪名加到你的头上，成为了替罪羊。遇到这样的领导，只能是韬光养晦，做好自己，不然和他对着干的结果是你会死的很难看。