人在职场，身不由己。个人微信是大家与朋友分享交流的主要工具，是职场人隐蔽的个人空间，但有些公司却不顾员工隐私和反对，强制要求员工把个人微信名改成与公司有关的名字，而且每天都要发布公司相关的信息，派专人监督检查，把员工个人微信当成了公司的宣传工具，美其名曰"政治任务"，你不发，就会被扣上不忠诚、不服从公司安排的帽子，真的让人苦不堪言。 我有位朋友就遇到了这样的苦恼，公司是做保健品生产和销售的，他主要负责公司人事招聘，有次公司忽然出了一个规定，要求员工在一周内将自己微信名前缀改成公司名，而且每天公司在公众号里发布的广告信息必须转发到朋友圈，每天行政部都会检查，没有按要求执行员工就会面临处罚，而且这件事公司没有以任何形式跟员工商量，听取员工的意见，完全是用粗暴的制度强迫员工执行。没办法，在公司就得听从安排，刚开始他还按要求执行，后来发现自己朋友圈质量越来越差，以前发一条自己的动态还有朋友来留言点赞，现在几乎朋友都不跟自己互动了，而且发现好多朋友都把自己屏蔽拉黑。公司的这项规定让他很苦恼，后来经过同事指点，他重新买了手机新开了一个微信号，里面一个朋友都没有，仅仅用来应付行政部检查，但是公司也不傻，很快就知道了员工的套路，但是由于当时并没有想到这点，也没有做严格规定，所以只能睁一只眼闭一只眼，老板也很无语，似乎最后也变成了一种形式。 后来这件事成为了导火索，因为员工对公司的这种做法产生了积怨，办公室里时不时也能听见员工对这件事的议论，大多数都是负面的情绪，然后又牵连出员工对公司其他方面的不满，那段时间员工离职率暴增。 一、道德绑架，不发公司广告就是不忠诚 正常的工作安排，作为员工应该服从，但类似于这样的要求，不服从就等于不忠诚的结论就显得特别幼稚愚蠢，这是极端主观意识在作祟，把忠诚当成了道德绑架的工具。 二、适得其反的广告效果 "你朋友圈怎么全是这些广告信息？"，"没办法，公司要求必须发"，"你们公司怎么样嘛，工作顺利吧？"，"别说了，公司一大堆问题，一点都不人性化，好多同事都准备离职了"，看到这，你会发现由于员工心里有怨言，发布在朋友圈的广告不但没有获得宣传效果，反而成为了负面信息的传播渠道。 三、野蛮管理制度是公司与员工关系恶化的导火索 文中的案例只是公司野蛮管理中的冰山一角，公司与员工关系，看似融洽，其实也非常脆弱，员工价值观与公司保持高度一致有许多方法，但绝对不应该是用这种强迫手段，赶鸭子上架最终效果却适得其反，只会让员工与公司的关系越来越糟，管住了行为，却丢了心。 四、忠诚不等于绝对服从 绝对服从不等于盲目服从，也不等于忠诚。从不考虑员工意见，粗暴执行要求员工服从不合理要求的公司，从骨子里就没有把员工当成创业合作伙伴，而是工具。把员工忠诚挂在嘴边作为座右铭，背后又做一些伤害员工的事，这是从老板开始，至上而下灌输和体现的畸形企业文化。 从本文案例中有哪些值得我们反思： 1、员工发布公司广告信息应该是主动自发，让员工真正认同公司，认同公司产品，真心的想要为公司做宣传。 2、员工微信属于个人隐私，公司无权强制征用，即便确实有需求，也应该采取自愿原则，设置转发奖励。 3、道德绑架员工徒增压力，影响正常工作又达不到宣传效果。 4、将沟通理解为商量，可实现与员工间彼此尊重。 职场人，您怎么看？