工作时间长了，年岁渐长，职场上所遇上的所经历的也就越多，可能什么情况都会被你碰上，一些极端，不可理喻的，像当面顶撞老板，让同事当众出丑的；一些无可奈何，默默承受的，像付出了努力却得不到相应的回报；一些置若罔闻，装聋作哑的，像是内幕操作或不小心知道一些危害公司利益的情况却顺其自然；而我们也渐渐地从一开始的“什么，怎么这样的？为什么能这样做？这样真可怕”慢慢地变成了缄口不言“早知道了，看开点吧，都是这样的，你该去适应”。 心态和能力的变化，让你更好地活跃在职场中，不少人选择妥协，也有不少人仍然坚持了自己的想法；大家所处的环境和当时的境遇都不一样，怎么做我们也不好评价是非好坏，在这里我是想和大家聊聊新员工刚入职就走的事情。 最近遇上或听说过这样的事情，公司某岗位要招新员工进来，终于在几轮筛选，面试，谈薪资，体检报告，入职后续之后，新员工来到了岗位上，老员工打量着新人，而新员工也忙着尽快融入环境中，尽快熟悉要接手的工作。可能大家怀着期待和怀疑想与新同事在今后的日子里一起奋斗，一起加班，一起说笑。但就在入职后的第二天，发现新员工没来，以为请假了，打听之后才知道，原来新人跟负责人说了一声，已经自动离职了。 新员工快速离职给的原因不一。因为到公司经过了解后发现要做的项目内容与自己在面试时谈论的或预期的不一样，自己负责的工作可能涉及到踩边缘或有不真实的情况（其实很多东西都是有内幕的，只不过不入行就不懂行），或是要做的东西发现没自己想象地那么正规系统，跟自己专业不对口，于是也是在深思熟虑之后选择一走了之。另一种就是进公司后，发现公司的工作环境氛围或公司的某一项具体的规章制度自己实在满足不了，然后一走了之。 总之，让新来的员工提离职的情况基本就是新内容不符合预期。薪资待遇和大概工作内容，包括公司大致环境等，肯定在面试时有了解过，如果双方都同意了，说明员工和公司都是互相默认了的。而新员工出走，公司和员工双方也都有责任。 公司在决定招这个人时，可能没有谈及到可以透露的细节问题，也没有向新员工解释清楚公司的整体环境和一些规章制度。这可能是招人部门和行政人事部门面试时的疏漏。而如果是招来的新员工接二连三地离职，那公司就得考虑是不是自己本身或这个项目出现问题了呢。 我认为过错应该更多地归咎于新员工身上。我并不是小老板，自主创业者之类的，我也是个万千打工者之一。但我觉得，造成这种结果的，是因为新员工没有更多地了解要去面试的公司和要做的工作。一般的求职者试问哪有这么好的事情呢，公司的项目并不是围绕某个人或某个事情做的，不会说你想要做什么而让你负责什么。招你进来可能是 Java 工程师，你以为要做出一个后台系统了，但发现实际做的只是修改下页面；招你进来可能是 UI 设计师，你以为你要设计整个页面模块了，但发现要你做的只是不间断重复地 P 一些图片；这样的例子比比皆是。理想和现实总是有差别的，要不怎么说理想是用来追求的，现实是用来生活的呢？ 立即离职的做法是欠缺考虑的，除非真是遇上了不可调和的矛盾。毕竟双方都花费了起码一周的时间去互相了解最后才互相认同。进公司后即使新内容有一些不满意的地方，不如先试着努力去适应或调节，如果自己真的适应不了，提出离职（试用期一般 3 天就可以了），体体面面离开不失为一种方法。公司里肯定有值得学习的人或能力，发现要做的内容不符合预期就离职走的员工，可能想得还是比较少吧，起码对自己是很有自信的。 各位小伙伴们，也可以在评论区说说自己的想法或经历，分享给大家。