员工骑驴找马，老板过河拆桥，屡见不鲜。以前在一家创业公司上班遇到一位老板，据说公司创业初期只招了四个人，那会非常苦，经常加班，每个员工都身兼数职。老板给的工资也并不高，但他有一个优点，就是特别能笼络人心，虽然工资少，但是非常关心员工，那时候真的把员工当成自己的家人对待，据同事透露，有次有一位员工生病住院，老板亲自去医院看望，守了他一天一夜，把这位员工感动得不行。所以大家都把他当成一位老大哥看待。 后来在大家的努力下，公司的业务逐渐有了起色，公司也从以前的小区办公地点，搬到了附近的一个普通写字楼里，看上去也像那么回事儿了。公司发展起来后，就有员工向老板提出能不能适当涨一点工资，因为工资确实是太低了，老板可能也觉得过意不去，就在当月统一给每一位员工涨了 500 元工资，就这事，他还在办公室专门搞了一个隆重的嘉奖仪式，当场宣布给大家相工资的决定，然后语重心长的说，现在公司刚起步，还没有多少钱，等公司赚了钱，给大家再涨更多的工资，针对那些有突出贡献的核心成员，还可以拿到公司的股权分红。 公司里的老员工虽然都涨了工资，但依然离市场上的同级薪酬标准差了一大截，但有总比没有好，他们都非常信任老板，从心底里相信老板不会亏待自己。 截止我当时进入公司，这些当年的老员工已经不见了踪影，这些事我都是听知情的同事讲的，就像一个江湖传说。人走了，故事依然流传着。 这些老员工都去哪儿了？为什么走了？我抱着疑问继续追问，原来，公司后来确实发展得越来越好，但是老板并没有兑现当年的承诺，因为公司大了，需要的人才层次就更高了，老板把资源都倾斜到了招聘新的人才，而最开始创业的那批老员工，似乎就成了一座里程碑，因为自身能力无法满足公司快速的发展，在公司里就显得可有可无，自己又不好意思再提涨工资的事，最后无奈都主动离职了，不过令人不齿的是，老板到最后也没有给他们补偿，仅仅是发了当月的工资，象征性的请他们吃了一顿“散伙饭”。 一、职场最大谎言：好好干，不会亏待你 相信大家对这句话已经不陌生了，但又有许多人信以为真，因为都抱着侥幸心理希望自己遇到的老板和别人的不一样，但是讽刺的是大多数老板其实都半斤八两，老板也可能是说的真心话，但仅仅是因为公司在初期发展的情况下需要留住人才，但是当公司真的发展起来了，老板的价值观和态度就会发生变化。所以回过头再去看，当年的承诺，有多少老板真的做到了？ 二、公司说有钱了就涨工资，有多少钱算有钱？ 公司现在困难，公司没钱，有钱了不会亏待大家，会给大家涨工资，其实这句话客观来讲，还是可以理解，但是又不太对，因为这样说反而让员工感到遥遥无期，相当于是被变相拒绝了。因为有钱这个概念实在是太模糊了，多少钱算有钱呢？就算公司盈利过亿，老板也能说没钱，因为在老板眼里这可能还不算太有钱。所以这个也算是职场谎言，相信你就输了。 三、公司辉煌的背后，躺着无数职场老前辈的尸体 这就是真理，公司从创业到成功，要经历非常多的人员交替，那些点点滴滴的资源，都是靠公司前辈辛苦攒下来的。所以你不要天真的认为去到一家创业公司，就能一条路跟着公司走到黑，因为即便你有这个心，公司也不一定给你这个机会。所以你要清醒的知道你为什么要去到一家创业公司，你想获得什么，至少从我来讲，我去创业公司更多的是为了验证自己的一些想法，因为只有创业型公司，你才能没有太多束缚，可以天马行空的去做实践，而自己也不必花太多的成本。同时公司也需要利用你这一点。所以，我绝不会单纯到去想跟老板创业，因为太过天真。 职场员工应该用什么心态去对待这类事情？ 1、老板说的话，除了“明天要加班”以外，其他的基本都别全信。 2、不去对承诺抱有幻想和希望，你就不会失望，做好当下的事，活在当下，一切随缘，有则喜，无则不悲。 3、与公司只有永远的利益，没有永远的朋友，要想与公司走得更远，就要不断提升自己的能力，让自己更有利用价值，除此之外，没有第二种选择。