公司通知面试，为了避免迟到都会提前到公司，这也是体现自己时间观念的一种表现。但是又遇到很多公司，由于各种原因推迟面试时间，有的甚至一等就是一个小时。这到底是在考验面试者耐心呢，还是公司本身安排就有问题。 以前在一家移动互联网公司上班，公司招聘市场营销人员，早上刚上班就来了一大批面试者，然后被公司安排在会议室休息等待面试，然后很巧的是，老板刚到公司就通知全公司开会，人事部门反馈说有很多人等着面试，能不能改下会议时间，老板却说不行，让他们等一下，会议时间不会太长。然后这些面试者又被安排到了公司的休息区等着，有些人没座位只能站着，老板开会都是又臭又长，大家都知道，他说简单说两句，结果一说就是 40 多分钟这个会才结束。等我们出来之后，面试的都还在，只是情绪似乎都不太好。过了 40 分钟，面试才正式开始，但由于人太多，面试非常缓慢，快 11 点了，还有很多人等着。期间有人受不了直接就走了，最后人事不得不加快面试速度，当面到最后一个人的时候，已经是中午吃饭的点了，这个面试者年龄比较大，后来听说是从很远的地方坐车过来的，人事把他叫进去之后，不到五分钟就出来了。他情绪似乎很激动，当走到我们办公区的时候狠狠的说了一句垃圾公司，把人当猴耍。然后我们都齐刷刷的盯着他，目送他离开公司。 一、公司招聘员工观念不正引出的问题 这件事或许有很多特殊情况，但是也反映出许多公司对面试的态度，总认为公司是招聘方，有一定优越感，我是在给失业者提供就业机会，所以就应该强势霸道一些。其实有这样的想法真的很蠢，这是典型的包工头思想，也间接体现了人事部门的管理水平。公司招聘员工，反过来其实也是员工来考察公司，试想如果公司邀请的是投资方来考察，会不会也这样操作？结果显而易见，但为什么又不能用同样的态度对待应聘者，这其实就是观念不正的问题。 二、尊重是相互的，公司也需要推销自己 都在说员工面试如何给公司一个良好的第一印象，反过来公司也是如此，应聘者会在面试过程中极力推销自己，达到工作目的，公司也应该通过自己的方式让应聘者认同公司，有一个好的印象。许多公司招聘新人，什么都谈好了结果第二天打电话说不来了，很多时候都是因为对公司第一印象不好的原因。 三、职场中的群体面试模式 群面，不知道有多少人经历过，对我个人而言，认为这是看似效率高但是效果却最差的一种面试方式。因为要真正了解一个即将加入公司的员工，这种方式是很不靠谱的，很多时候只能凭借面试官较为主观的评估从一群面试者中找到更合适的人。就像皇帝选妃一样，凭借第一印象来选择，而对于面试者而言，感觉不到公司对自己的尊重和重视，很多时候仅仅是抱着碰运气的心态，除非公司提供极具竞争力的薪酬或者非常好的平台，否则慎用，见过许多用这种模式从几十个人里选了一个，但最后这一个人又不来，最后只能临时找备胎的情况。 四、把应聘者当成公司客户对待 说到底，还是公司的心态问题，如果把应聘者当成自己的客户对待，态度截然不同，你会让客户苦等你两个小时吗？那些受不了直接走人的应聘者能说他们都不行？说不定真正能帮到公司的人，正是这群任性离开公司的人，而那些耐心等待面试的，仅仅是因为不想白来，碰碰运气。 职场君，您怎么看？欢迎留下您宝贵的看法！