腾讯做了一次高明的选择

公众号打赏本来在微信平台，就是一个大功能里的小功能，即使用不了，对于微信平台，也不是件事。放弃这个功能，让大家知道原来宇宙第一的苹果公司是这么粗暴。 鹅厂在打赏上没有拔毛，所以苹果要抽30%，所有人都觉得苹果公司很不讲理。打赏即使被苹果抽取30%的利益，根本腾讯就没有损失，损失的是那些大V。腾讯如果支持，那就助力苹果公司了；不支持，就让所有的人，特别是那些大V有了一个大力度的宣传苹果公司的不好，而对微信自身发展，影响基本为0！ 如果直接和苹果闹翻，一点都没有必要，而且会存在某些不确定的风险，所以选择了一条表面上软弱（砍掉IOS的打赏），实际上是让苹果

公司开会洗脑大喊口号，新员工表情让人捧腹大笑

“加油，加油，我是最棒的，耶！”，“为自己鼓掌，鼓掌的速度决定你赚钱的速度！”，“站起来，跳起来，亢奋起来！”，然后你会发现下面一群犯了尴尬癌的员工，表情僵硬的跟着手舞足蹈。 职场中，有位朋友的公司也热衷于这样的形式，他们公司老板文化水平不高，但是挺爱学习，一有空就会去参加各种培训会议，据说在这上面花费的钱不下百万（有些培训课程一学期就要数十万），学到什么精髓我们不得而知，但是却把会议营销那套惯用的洗脑手段和热场形式运用得如火纯青，经常在会议中要求员工跟着自己学习所谓的“气场”训练，喊口号和跳操就是其中一部分。 员工都在私下底议论，什么样的课程需要那

迟到1分钟，罚款10元钱，落后制度造成职场怪象

“要迟到了！还有3分钟，电梯挤不上去啊” “爬楼梯吧，应该赶得上” “算了，难得爬，10元钱让他罚” 这是我上班时早上听到最多的对话，有的人真的爬了楼梯，有的人确不在乎那点罚款钱，“迟到专业户”几乎每家公司都找得出来。 对于迟到的惩罚，几乎每家公司都是以罚款为主，只是金额多少问题，这个制度沿用了那么久，是否真的限制住了员工迟到率？还是增加了员工负面情绪？为何这么讲呢，我们从下面几个方面来探讨： 一、迟到也要分主观和客观原因 主观原因很好理解，故意迟到，形成习惯，标准迟到专业户，宁愿迟到不愿早起两分钟，这个我们暂且不说，

老员工用离职威胁公司涨工资，最终结局得偿所愿

新来的员工凭什么工资比我高？ 公司现有薪酬标准招不到人，决定调整薪酬，新进公司的员工工资大幅提升，但公司并没有主动为老员工提薪，老员工成为了肉夹馍，只能眼巴巴的看着新来的同事工资比自己高，想跟公司提加薪，又怕公司对自己有想法，丢了工作。 这是大多数职场老员工的一个痛点，辛苦在公司工作，尽职尽责，结果公司从来不主动给自己提薪，也没有明确的提薪制度或通道。提薪，成为了职场人有口难开的事情。 以前在一家金融公司上班的时候，公司就因为招不到人，在中途调整了一次薪酬标准，但是并没有针对在职的老员工，而是针对新招聘的员工，美其名曰高级人才引进计划。

公司提高销售目标变相降工资，员工无奈只能出狠招

作为职场人，特别是销售人员，永远不要相信公司给你制定的任务目标，因为大多数都是不可能完成的任务，许多公司制定目标都是老板拍着脑袋想出来的，即便第一个月勉强完成了，下个月也会是天文数字。 这其中也有公司确实是因为对市场环境和团队能力进行了误判，但也有一部分公司是明知而为之，其目的就是为了压缩员工工资，将工资成本控制在一个范围内，不会让你无限的从中获利，这就意味着不管你多努力，即便每个月都是数据正向增涨，但工资提升的幅度却少的可怜。 曾经有一家做家居建材的公司，因为刚起步，在初期为了招揽销售人才，给出了不菲的底薪和提成，确实吸引了许多人进公司，市场也慢慢

为什么电影中的黑客绝不用鼠标

说起黑客，一般能想到的都是他们拥有高超的电脑技术，过硬的心理素质，除此之外恐怕想到最多的就是那部堪称经典特效大片的《黑客帝国》了。在影视剧中，描写黑客的电影也不在少数，这些情节大家一定都很熟悉，他们噼里啪啦一通炫酷操作，陌生人的信息就有了，原本关闭的大门打开了，好好的基地爆炸了，机器人敌人都倒戈了等等。 但是，大家有没有发现一个细节，那就是黑客都不！用！鼠！标！这是为什么？我们常人都知道，鼠标是操作电脑很方便的工具，为什么黑客只需要噼里啪啦敲键盘就能完成工作呢？现实中的黑客也是这样吗？ 电影上的黑客的行为是和现实相符的。计算机越是厉害的人，越是不用鼠

公司废除双休改为单休，最终结局让老板后悔不已

双休还是单休，对于公司来讲主要根据业务特征和需求来定，特别是服务行业，几乎全年无休，但是是否双休又作为许多职场人选择工作的标准、原则，宁愿倒给钱给公司也必须要双休。 其中又有不少公司并非因为业务需要而单休，而是老板为了增加员工工时，以便提高项目推进时间，以前我在参加一个中小企交流会时就遇到这样一位老板，原本公司一直执行的双休制，但是他觉得工作推进太慢，一个周末晃眼就完了，又是两天员工休息日，休息完了周一来大家又要度过缓冲期，做事效率非常慢，后来就找到人事商量，想把双休改成单休，他的人事经理也是唯命是从，很快就拟出通知，就这样很霸道的将员工的双休福利改成

公司不给钱让员工跑市场，空手套白狼结果惨败而归

职场痛点：公司为何都热衷于空手套白狼，信了谁的邪？ 在职场中，“空手套白狼”，是许多公司惯用的手段，但也是用得最烂、最没有水平的手段。在职场中，有许多执行者被公司的这套理论所害，有劲使不上，一身本领只能深藏，原因就在于没有足够的资源让他们去发挥。 不论你是做市场，还是做运营，甚至即便你是做行政人事，在职场里你都会遇到这样的问题，许多事情需要钱才能解决，但公司考虑成本却让你自己想办法，办法倒是想了一大堆，但是不是极其耗费时间，就是耗费人力物力，简单的事情变成了持久战，而且工作成果也大打折扣。 我有位朋友在做市场营销，因为经销商要求公司产品广告必须要在

一组古风手绘风格的图片

最近本站实现了图集灯箱式浏览功能，通俗点讲就是点击图片时，图片会飘起来，并且背景变暗，可以通过左右滑动来切换图片，这里分享一组古风手绘风格图片，用于测试这种效果。

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